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                  南京郵電大學2019年度人才招聘
                  發布時間: 2019-05-28 浏覽次數: 9698 文章來源: 人事處

                    900彩票官网是中國教育部与江苏省人民政府共建的国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校,其前身是1942年诞生于山东抗日根据地的八路军战邮干训班,是我党、我军早期系统培养通信人才的学校之一。1958年经国务院批准改建为本科高校,取名南京邮电学院;2005年4月,更名为900彩票官网。学校原为邮电部和信息产业部直属重点高校,2000年起实行中央与地方共建,以江苏省管理为主,2013年10月,原南京人口管理干部学院正式并入900彩票官网,2019年起实行教育部与江苏省人民政府共建。学校坐落于历史文化名城南京,现有仙林、三牌楼、锁金村、江宁四个校区,21个院(部、中心),另外还在扬州举办了独立学院—900彩票官网通達學院,校园环境优美,周边教育、医疗等生活资源丰富,优质双语幼儿园、知名中小学和三甲医院一应俱全。截至2019年2月底,学校拥有博士后流动站3个,一级学科博士学位授权点3个、二级学科博士学位授权点14个,一级学科硕士学位授权点21个、二级学科硕士学位授权点30个,专业学位授权点(领域)15个,本科专业55个。目前有国家一流學科建設学科1个、ESI学科排名全球前1%4个、国家重点学科(培育点)1个、国家级卓越计划专业8个、国家特色专业建设点7个、通过国家工程教育专业认证专业4个、国家专业综合改革试点项目1个,。此外作为主要协同单位入选国家“2011协同创新中心”2个,作为牵头单位入选省“2011计划”协同创新中心2个,拥有国家地方联合工程研究中心1个、国家地方联合工程实验室1个、省部共建国家重点实验室培育基地1个以及其他国家级、省部级教学、科研平台近30个。

                    學校大力實施“人才強校”戰略,對引進海內外優秀人才提供優惠待遇,熱忱歡迎海內外優秀人才加盟我校,共創南京郵電大學美好明天!

                    一、南京郵電大學引進高層次人才的條件與待遇

                    1、引進高層次人才的申請條件

                    2019年度擬引進10名左右高層次人才,引進的人才必須政治素質好、學術造詣深,具有良好職業道德,遵紀守法,能爲人師表、教書育人,作風正派,身體健康。
                    著力引進的高層次人才分爲四個層次,分別滿足如下基本條件者可提出申請。
                    (一)第一層次人才:中國科學院或工程院院士,中國社會科學院學部委員,美國、英國、加拿大等發達國家科學院或工程院院士,我國國家最高科學技術獎、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者;

                    (二)第二層次人才:教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授,國家“傑出青年科學基金”獲得者,國家“千人計劃”入選者,國家“萬人計劃”傑出人才/領軍人才,人社部“百千萬人才工程”國家級人選,國家自然科學基金創新研究群體帶頭人、教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊帶頭人,原國家973計劃項目首席科學家或相當級別項目負責人,國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者(排名前3);

                    (三)第三層次人才:教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者,國家“優秀青年基金”獲得者,國家“青年千人計劃”入選者,國家“萬人計劃”青年拔尖人才入選者,國家社會科學基金重大項目首席專家,國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者(排名4~6),國家級教學名師,國家教學成果獎一等獎獲得者(排名第1);

                    (四)第四層次人才:國家自然科學、社會科學基金重點項目主持人,科技部重點科研項目的主持人,中科院優秀“百人計劃”入選者,教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者,“百篇優秀博士論文”獲得者,國家教學成果獎一等獎獲得者(排名第2~3),國家教學成果獎二等獎獲得者(排名第1)。
                    海外高水平學者和科研人員申請者將依據其學術水平和科研能力對照上述第二、三、四層次人才條件進行評審。第二層次海外高層次人才須爲在世界200強高校、國外著名科研院所擔任相當于正教授職務的專家學者;第三、四層次海外高層次人才須在海內外知名高校取得博士學位,並有2年以上海外知名高校、科研機構科研工作經曆,回國(來華)前在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位,是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才,有成爲該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。
                    上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下,第三層次人才年齡一般在45歲以下,第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。
                    在上述第二、三、四層次人才中,國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎、國家級教學成果獎和國家社科基金項目優秀成果獎的主要獲獎者、國家級榮譽稱號(如有突出貢獻的中青年專家等)的獲得者,年齡可適當放寬。

                    上述四個層次人才引進前應具有正高級專業技術職務,或具備《南京郵電大學教師(研究)系列高級專業技術職務資格條件》(校人發〔2016〕1號文)中規定的教授(研究員)學術水平。
                    2、引進高層次人才的年薪及購房補貼
                    引進高層次人才的年薪和購房補貼(個人所得稅自理):
                    理工第一層次人才年薪150萬元,購房補貼1000萬元;第二到第四層次人才年薪40-120萬元,購房補貼80-300萬元;
                    經管第一層次人才年薪面議,購房補貼700萬元;第二到第四層次人才年薪35-90萬元,購房補貼60-150萬元;
                    文科第一層次人才年薪面議,購房補貼500萬元;第二到第四層次人才年薪35-80萬元,購房補貼50-130萬元。
                    如果全職引進的中國籍的第一、二層次人才的人事檔案未轉入我校,未轉入期間可采用柔性引進,每年須到校全職在崗工作6個月(寒暑假除外),可享受相應待遇的1/2。待其人事檔案到達我校後恢複有關待遇。

                    柔性聘用的第一、二(海外人才)層次人才,每年須到校全職在崗工作至少2個月(X月),可享受相應年薪的X/12,完成相應比例的任務指標,不享受購房補貼,來校工作時學校提供星程酒店套房一套或標間一間,特殊情況下,可以按照南京市出差住宿標准報銷其他酒店的房費。采用柔性聘用的人才一般須征得現所在工作單位的同意。

                    第三、四層次人才必須全職全時到崗工作。
                    3、引進高層次人才的科研經費
                    對于引進的高層次人才,根據其提出的科研工作目標及成果、科研實施方案和技術路線的需要,爲其提供科研啓動經費,主要用于實驗室的建設:
                    理工第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人才科研經費50-300萬元;
                    經管第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人才科研經費30-200萬元;
                    文科第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人才科研經費10-50萬元。
                    4、引進高層次人才的配偶安置
                    (1)對于引進的中國籍高層次人才的人事檔案須完整地轉入我校,方可享受配偶安置待遇。學校根據引進高層次人才配偶的年齡、學位、學曆、職稱、原從事的職業和業務水平等實際情況,通過采取進編、人才派遣等多種方式安排配偶工作。配偶符合江蘇省人力資源和社會保障廳進編條件的進編,其他的采用人才派遣方式安置。

                    (2)對于外國籍或港澳台地區的高層次人才,需要安排配偶工作的,學校采用人才派遣方式安置。

                    (3)引進的高層次人才調離學校或辭職時,原由學校安置工作的配偶須同時離開學校。
                    未盡事宜詳見南京郵電大學校人發〔2019〕5號文——《南京郵電大學高層次人才引進及管理暫行辦法(2019年2月修訂版)》。

                    二、南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃

                    1、南京郵電大學引進高水平師資的條件
                    (一)基本條件

                    1.有良好思想政治素質和道德品質,學風嚴謹,爲人正派,身心健康;有一定組織協調能力和較強團結協作精神;有較好外語水平和較強跨文化交流能力;能夠勝任教學、科研第一線工作和本專業核心課程的講授任務。

                    2.具有博士研究生學曆和博士學位(體育、藝術和小語種根據當年招聘計劃要求可爲研究生學曆和碩士學位)。

                    3.第一學曆取得學校須爲有博士點的高校。對第一學曆取得學校是一般高校且博士畢業學校爲世界一流大學和一流學科(簡稱“雙一流”)建設高校或博士點學科排名前10%的高校的畢業生,或具有一年以上海外留學背景的博士,也可擇優選聘。

                    4.高水平師資崗位應聘者原則上不超過40周歲,學術成績優秀突出的應聘者年齡可適當放寬,副高原則不超過45周歲,具有正高級職稱的原則應聘者年齡不超過50周歲。

                    (二)引进的高水平师资学术成果(原则上1. 应届博士毕业生及海外取得博士学位同期人员:学术成果鉴定原则上时间以博士期间以第一作者身份发表论文情况为标准;2. 其他类型的博士:学术成果鉴定原则上时间以从二级单位呈报至人事處的当月算起近五年内以第一作者身份发表论文情况为标准,若具有我校认可的高级专业技术职务且近三年主持过国家级项目的,可以通讯作者身份发表论文情况为标准。)最低要求为:理科发表被SCI检索的论文3篇(含已被接受录用);工科发表被SCI或EI检索的论文4篇(含已被接受录用);经济管理类学科发表被CSSCI检索的论文3篇(含已被接受录用);其他学科发表被CSSCI检索的论文2篇(含已被接受录用)。理工及经济管理类学科在国外一类核心學術刊物(JCR一区和二区,JCR分区表由校科研院提供)或国内本领域顶尖學術刊物、其他学科在国内顶尖學術刊物上发表学术研究论文者,论文数量要求可适当降低。对于艺术、体育、小语种等特殊学科毕业的博士及毕业学校为境外世界前200强高校的博士(世界前200强高校的认定以江苏省人力资源和保障厅进编审核部门的具体要求为准)学术成果学校不做统一要求,依据实际成果和需求,由学院(部)引进人才领导小组讨论通过后,上报人事處复核。

                    (三)學院(部、研究院、中心)引進的高水平師資學術成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照(一)基本條件、(二)引進的高水平師資學術成果最低要求],則以學院(部、研究院、中心)的爲准。
                    2、南京郵電大學引進高水平師資可享受的待遇

                    應聘博士被錄用且正式報到入職後,與我校簽訂引進人才協議書,服務期爲6年+4年,按學校有關規定實施考核。聘期內可享受如下待遇:

                    (一)符合江蘇省人力資源和社會保障廳規定的進編條件的高水平師資可享受事業單位編制待遇。
                    (二)經濟待遇。根據補充的高水平師資的學曆、職稱等情況,按照國家和江蘇省有關工資標准的要求,享受對應級別的國家工資、獎勵性績效工資及校內津補貼等經濟待遇。

                    符合应聘学院(部、研究院、中心)自行制定且经校长办公会议批准的引进高水平师资第一档标准的博士、博士后,若博士毕业学校为世界前100强(含境内,但本科须为世界一流大学建设高校毕业)的或参加高层次人才评审未通过但是符合《900彩票官网教师(研究)系列高级专业技术职务资格条件》(校人发〔2016〕1号)相关学术条件(其中,应届博士按学术论文评定,其余人才按学术论文、科研项目、获奖综合评定),可向学校申请校长专聘教授(研究员)岗位;若博士毕业学校为世界前101~200强或国内世界一流大学建设高校或世界一流學科建設高校对应学科毕业的,可向学校申请校长专聘副教授(副研究员)岗位。被批准后可在3年聘期内享受相应高级职称岗位津贴。若校长专聘教授(研究员)、副教授(副研究员)在聘期内取得相对应级别的高级职称任职资格,则聘期自动终止。聘期结束后转为普通引进人才管理。校长专聘教授(研究员)、校长专聘副教授(副研究员)如果具备“四青”(青年千人、优青、青年长江、青年拔尖)人才的潜力,可申请享受为期6年(3年+3年)的额度为人民币30万元(税前)的年薪,经过同行专家答辩评审、校长办公会议批准后,按协议要求完成相应量化考核,其完成工作折合的业绩点报酬,如果低于年薪则不再领取业绩点报酬,如果高于年薪则领取高于年薪部分的业绩点报酬;养老保险、公积金及房贴等缴纳基数根据其学历、职称等实际情况执行。

                    (三)安家費和購房補貼。達到所屬學院(部、研究院、中心)最低學術條件的博士,可根據學術成果享受安家費和購房補貼總額爲20萬元~40萬元(個人所得稅自理)不等的待遇。如果引進的博士爲世界前200強高校取得博士學位的畢業生,或者博士畢業學校不在世界前200強高校,但對應學科排名世界前列的或具有我校認定的正高級職稱,則其安家費在其引進高水平師資檔次標准中增加5萬。

                    (四)科研啓動經費。科研啓動經費的標准一般爲:工科10萬元,理科8萬元,其他學科6萬元,特別優秀的海外歸國人員科研啓動經費可適當上浮。具體資助金額視科研項目內容和預期提交的成果確定。資助經費一般分二年支付。

                    (五)過渡房安排及租房補貼。學校爲引進人才提供一定規格的租住房作爲過渡,租金按資産管理部門相關規定執行,租住期一般不超過兩年;引進人才也可自行聯系租住房,由學校發放一定標准的租房補貼,期限不超過兩年。

                    未盡事宜詳見南京郵電大學校人發〔2019〕6號文——《南京郵電大學高水平師資引進及管理暫行辦法(2019年2月修訂版)》。

                    3、南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃.xlsx

                    三、900彩票官网人事處联系方式

                    聯系人:張老師

                    聯系電話:+86-25-85866291

                    簡曆投遞郵箱:詳見《南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃》中各單位的簡曆投遞郵箱

                    其他事宜聯系郵箱:rcb@ezenstudio.com


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